李太林導(dǎo)師

好的薪酬方案要具備激勵(lì)性、增長(zhǎng)性、公平性、規(guī)范性四個(gè)特性。前二者是價(jià)值的核心，后二者設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)。
世界上沒(méi)有最好的績(jī)效模式，只有當(dāng)前適合、現(xiàn)在有效的模式。
激勵(lì)是做到才給，福利是做沒(méi)做都要給。
不給激勵(lì)的結(jié)果是員工可能不努力工作，不給福利的結(jié)果是員工可能放棄工作。

——中國(guó)人力資本宗師級(jí)專(zhuān)家、中國(guó)績(jī)效研究院院長(zhǎng)李太林